De nombreuses discriminations persistent, au détriment tant des femmes, notamment sur le plan salarial, que des hommes, dont le cadre professionnel compromet souvent l’engagement familial. La Constitution fédérale déclare pourtant que l’homme et la femme sont égaux en droit. Elle précise que la loi pourvoit à l’égalité de droit dans les domaines de la famille, de la formation et du travail. Elle confirme que l’homme et la femme ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Les Verts promeuvent activement l’égalité entre hommes et femmes dans les domaines professionnel, politique et social en favorisant la liberté de choix des femmes et des hommes.
Utiliser les bons instruments
La lutte contre les inégalités salariales passe notamment par la généralisation du «Dialogue sur l’égalité des salaires», concertation lancée conjointement par les associations patronales et syndicales, le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes et le Secrétariat d’Etat suisse à l’économie (SECO). En adhérant à la charte de ce « Dialogue sur l’égalité des salaires », les entreprises s’engagent à vérifier (au moyen du logiciel LOGIB mis à disposition par la Confédération) si leur système de rémunération comporte des discriminations salariales et, le cas échéant, à mettre en œuvre des actions correctives.
Responsabiliser les employeurs
L’Etat de Genève a le devoir en tant qu’employeur de promouvoir l’égalité des chances à l’embauche tout comme une représentation équitable à tous les niveaux de l’administration. Les Verts genevois rappellent les objectifs fixés par le Conseil d’Etat : 35% de femmes cadres supérieures dans l’administration cantonale d’ici à fin de 2010 et 40% d’ici 2015.
L’Etat donc se doit d’être exemplaire. Mais c’est naturellement l’ensemble des entreprises du canton qui est interpelé. Les Verts se battront pour :
- Favoriser les aménagements d’horaires, l’occupation à temps partiel, le partage de postes et des activités
- Soutenir la création d’infrastructures de garde d’enfants cogérées par les communes et l’Etat
- Défendre le projet de congé parental, qui va dans le sens d’une plus grande égalité dans la répartition des obligations familiales
- Veiller à l’égalité des salaires et des rémunérations entre hommes et femmes à tâches, qualifications et responsabilités égales
- Encourager l’accès des femmes aux postes à responsabilité élevée.
Équilibrer la représentation politique
Depuis plusieurs années, les Verts genevois ont adopté une politique volontariste afin de renforcer la place des femmes en politique. Cette politique a porté ses fruits puisque la représentation des hommes et des femmes dans les députations vertes communales et cantonale s’est notablement équilibrée. La proportion de femmes siégeant dans des instances élues doit encore augmenter, tous partis confondus et rester une préoccupation constante.
C’est pourquoi les Verts soutiennent toute mesure visant à équilibrer la représentation des femmes et des hommes élus au sein des instances exécutives et législatives.
Responsabiliser les formateurs
Les stéréotypes véhiculés sur les différences entre hommes et femmes ne sont ni neutres ni anodins. Dans le domaine de la formation notamment, l’analyse des résultats de la dernière étude PISA (2006) démontre qu’en Suisse, les filles obtiennent de moins bons résultats en sciences que les garçons. Pourquoi ? Ce phénomène n’existe pas dans les autres pays ayant participé à cette étude. Il s’agit donc d’un problème culturel dont les conséquences sont sous-estimées par les personnes ayant la charge de l’éducation et de la formation des enfants. Dans ce contexte, il convient de porter une attention particulière aux valeurs transmises par l’institution scolaire.
